Gleichstellungsarbeit an der FH Potsdam

Beim Gendern geht es darum, nicht nur "mitzumeinen", sondern alle Geschlechter sprachlich sichtbar (und hörbar) zu machen. Dass durch Sprache Bilder in unseren Köpfen entstehen, aber auch aufgebrochen werden können und sich dadurch auch das Handeln verändert, zählt zu den wichtigsten Argumenten für eine gendergerechte Sprache.

Die FHP erkennt das in §9 der Grundordnung an. Hier ist festgeschrieben, dass an der FHP gendergerechte Sprache im "allgemeinen Schriftverkehr und in Rechts- und Verwaltungsvorschriften" verwendet wird.

Es gibt verschiedene Varianten gendergerechter Sprache. Wir verwenden den Genderstern, der sprachlich auch all jene mit abbildet, die sich nicht in dem binären System von Mann/Frau wiederfinden. Weitere Informationen sowie praktische Tipps finden sich in unserer Publikation MitSprache.

Weitere Informationen:

• Gender-Wörterbuch

Es gehört zum Selbstverständnis der Gleichstellungsarbeit an der FHP, dass die Geschlechtsidentitäten über die Binarität von Mann und Frau hinausgehen. Das Gleichstellungsbüro vertritt die Interessen von LSBTIQ*, unterstützte aktiv den 2016 vom brandenburgischen Landtag verabschiedeten Aktionsplan „Queeres Brandenburg“ und wirkt auch im Begleitgremium des neuen "Aktionsplanes für Akzeptanz von geschlechtlicher und sexueller Vielfalt, für Selbstbestimmung und gegen Homo- und Transphobie in Brandenburg" mit.

Namensführung von Trans*personen an der FH Potsdam
Seit dem WiSe 2018/2019 ist es möglich, gleich nach der Immatrikulation (oder auch noch später) einen Antrag auf Namensänderung zu stellen, der Vornamen und/oder Geschlechtsangabe umfasst. Als Nachweis genügt ein dgti-Ergänzungsausweis. Im Anschluss wird in der Hochschule nur noch der angegebene Name und das angegebene Geschlecht geführt. Zur Antragstellung, aber auch zu möglichen Konsequenzen der Namensänderung (vom BaföG-Amt bis zur Rentenkasse) informieren die Kolleg*innen des Studien-Service.

Toiletten für alle
Seit dem Wintersemester 2016/17 stehen an der FHP in allen Gebäuden Toiletten für alle zur Verfügung, die von allen Personen unabhängig von ihrem Geschlecht genutzt werden können. Die Raumangaben der Toiletten für alle finden sich im Wohlfühlplan des Gleichstellungsbüros.

Durch den Einbezug von Genderaspekten in die Lehre können Hochschulen einen wichtigen Beitrag leisten, um geschlechtsbezogener Diskriminierung entgegenzuwirken. Dabei geht es sowohl um Studieninhalte und Lehrmethoden als auch um Forschungsprojekte.

Wir beraten zur Integration von Genderaspekten in die Lehre und in die Forschung an der FHP.

• Förderprogramm "Gender in der Lehre" der FHP
• Wegweiser "Genderaspekte in der Forschung"

Ziel der Hochschule ist eine an Qualität orientierte, paritätische Stellenbesetzung auf allen Qualifikations- und Beschäftigungsstufen. Bei der Begleitung der Berufungsverfahren handelt es sich um einen zentralen Bereich der Gleichstellungsarbeit. Die Verantwortung für die Anhebung des Anteils von Professorinnen und von Frauen in Führungspositionen und ggf. die Förderung von Frauen an jenen Stellen, an denen sie unterrepräsentiert sind, liegt jedoch bei den jeweiligen Entscheidungsträger*innen – Präsidentin, Senat, Dekan*in, Fachbereichsrat, Berufungskommission.

In Berufungsverfahren findet die landesweite "Checkliste für Berufungsverfahren zur Sicherung der Qualitätsstandards zur Chancengleichheit von Frauen und Männern an brandenburgischen Hochschulen" Anwendung.

Die Maxime, Frauen in jenen Bereichen zu fördern, in denen sie unterrepräsentiert sind, gilt nicht nur für Berufungsverfahren, sondern analog auch für Einstellungsverfahren.

FH Potsdam auch im Professorinnenprogramm III erfolgreich

Die Fachhochschule Potsdam wurde im Rahmen des Professorinnenprogramms III 2019 erneut positiv bewertet. Dank des erfolgreich evaluierten Gleichstellungszukunftskonzepts, das ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) eingesetztes unabhängiges Gremium bewertete, konnte die Hochschule zum dritten Mal in Folge – nach 2008 und 2013 – drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete Professuren erhalten.  

Mit den dank der BMBF-Förderung frei werdenden Mitteln werden erneut gleichstellungsfördernde und familienunterstützende Maßnahmen realisiert. Zu den aktuellen Maßnahmen gehören u. a.:

• ein Frauenförderfonds für den wissenschaftlichen Nachwuchs
• unterschiedliche Unterstützungs- und Entlastungsangebote für Wissenschaftlerinnen
• die Wiederaufnahme des FHP-internen Förderprogramms "Gender in der Lehre" 
• die Wiederaufnahme der Abschlussstipendien für Studentinnen mit Familienaufgaben
• ein Fonds zur Förderung studentischer Gleichstellungsprojekte
• Weiterentwicklung der Kinderbetreuungsangebote des Familienteams (Eltern-Kind-Gruppe, Flexible Betreuung und Ferienworkshops) sowie 
• unterschiedliche Personalmaßnahmen.

Die aktuellen Maßnahmen werden zwischen Januar 2021 und April 2026 realisiert.

Die aktive Förderung der Vereinbarkeit von Familienaufgaben mit dem Studium oder dem Beruf gehört zu den zentralen Aufgaben der Gleichstellungspolitik an der Fachhochschule Potsdam. Die FH Potsdam versteht sich als "Familienfreundliche Hochschule" und fühlt sich den Qualitätsstandards für Chancengleichheit und Familienorientierung an brandenburgischen Hochschulen verpflichtet. Eine Familie schließt, nach dem Verständnis der FH Potsdam, alle Personen mit ein, die im privaten Lebensumfeld langfristig Verantwortung für andere Menschen übernehmen, also eheähnliche Beziehungen, leibliche und nicht leibliche Kinder oder auch verschiedene Generationen.

Um Studienabbrüche und den Drop-out von Frauen aus der Wissenschaft zu verhindern, gilt es vor allem da anzusetzen, wo Schwierigkeiten in der Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. Wissenschaft bestehen. Das Gleichstellungsbüro arbeitet in diesem Themenfeld eng mit dem Familienteam zusammen. Eine der Maßnahmen in diesem Kontext sind die Abschlussstipendien für Studentinnen mit Familienaufgaben.

Weitere Informationen:

• Bundesbericht wissenschaftlicher Nachwuchs 2021
• Website von Familie in der Hochschule e.V.

Oft herrscht Unsicherheit darüber, wo Sexismus, sexualisierte Belästigung und Gewalt anfangen: Was ist noch ein Kompliment, was witzig, was schon übergriffig? Was ist noch Anmache, was schon Belästigung? Sexismus, sexualisierte Belästigung und sexualisierte Gewalt reichen von Benachteiligungen, Witzen und Zuschreibungen aufgrund des Geschlechts über Belästigung und erwünschte Handlungen bis hin zu schweren Straftaten. Dabei gilt immer: Die betroffene Person entscheidet selbst darüber, was sie als belästigendes und diskriminierendes Verhalten empfindet.

Haben Sie Sexismus, sexualisierte Belästigung oder Gewalt erfahren oder sind Zeug*in davon geworden? Die Gleichstellungsbeauftragte berät und unterstützt Sie, auch anonym, per E-Mail oder Telefon. Treten Sie gegen Sexismus, sexualisierte Belästigung und Gewalt ein! Weitere Informationen und praktische Tipps finden sich in unserer Publikation "Sexismus ist kein Kavaliersdelikt!".

Wo Sie schnell und unkompliziert Hilfe finden, haben wir Ihnen hier zusammengestellt.
Das Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen ist erreichbar.

Für Potsdamer Studierende ist das studentische Zuhörtelefon Nightline Potsdam und die psychologische Beratungsstelle des Studentenwerks Potsdam erreichbar. Die psychologische Beratungsstelle des Studentenwerks Potsdam gibt auf ihren Internetseiten einen Überblick über weitere (telefonische) Anlaufstellen in Berlin-Brandenburg.

Externe Hilfeangebote
Medizinische Sofortversorgung und vertrauliche Spurensicherung, unabhängig vom Geschlechts, bietet der Klinikverbund für Opfer von Vergewaltigungen in Brandenburg an. Beratungsangebote, eine kostenlose Rechtsberatung und weitere Hilfen und Unterstützungsangebote für Frauen bietet das Frauenzentrum Potsdam.

Weitere Informationen:

• Expertise zu sexueller Belästigung im Hochschulkontext der Antidiskriminierungsstelle des Bundes 
• Leitfaden: Diskriminierungsschutz an Hochschulen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Das Coronavirus stellt uns auch hinsichtlich unserer Bemühungen um mehr Chancengerechtigkeit auf die Probe: Die Notwendigkeit einer guten technischen Infrastruktur und Ausstattung für das Lernen/Arbeiten zuhause, aber auch geeigneter Lern- und Arbeitsorte, die möglichen Hürden digitaler Lehr-/Lernformate für Menschen mit Beeinträchtigung und die finanziellen Sorgen von Studierenden zählen zu den Aspekten der Krise, die uns auch unter Gleichstellungsgesichtspunkten Sorgen bereiten.

Hilfetelefone

• Gewalt gegen Frauen
• Nummer gegen Kummer (Kinder und Jugendliche)
• Elterntelefon
• Pflegetelefon

Für Potsdamer Studierende ist das studentische Zuhörtelefon Nightline Potsdam und die psychologische Beratungsstelle des Studentenwerks Potsdam erreichbar. Die psychologische Beratungsstelle des Studentenwerks Potsdam gibt auf ihren Internetseiten einen Überblick über weitere (telefonische) Anlaufstellen in Berlin-Brandenburg.

Weitere Informationen:

• Keine Rolle rückwärts bitte – Beitrag der LaKoG Brandenburg im Blog des Frauenpolitischen Rats des Landes Brandenburg.
• Stimmen, Stellungnahmen und aktuelle Infos zu Gleichstellung, Wissenschaft und Hochschule während der Corona-Pandemie finden sich auf der Website der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof).
• Die Koordinierungsstelle Genderforschung & Chancengleichheit Sachsen-Anhalt sammelt hier alle Podcasts, die sich mit dem Thema Gleichstellung unter Corona beschäftigen.
• Eine Sammlung von Artikeln zu verschiedensten Themen rund um Feminismus in der Corona-Krise der Heinrich-Böll-Stiftung.