Trauer endet nicht an der Bürotür!
In Deutschland sterben jährlich etwa eine Million Menschen, 10 – 20 % im erwerbstätigen Alter. Um sie wird getrauert, besonders auch am Arbeitsplatz. Wie gehen Kolleg*innen mit diesem Verlust um, vielleicht auch mit einer schon langen Krankheit? Was tun mit dem nun leeren Platz am Schreibtisch? Wie wird angemessen erinnert? Viele Fragen tauchen auf. Wie geht Trauer am Arbeitsplatz?
20.02.2026
keine
TBA
Es sterben nicht nur Kolleg*innen, auch im privaten Kontext ist Trauer präsent und ein wichtiges Lebensthema, das auch in die Arbeit hineinwirkt. Mitarbeitende trauern um nahe Angehörige, Eltern, manchmal auch Kinder und nicht selten auch um Klient*innen, Schüler*innen oder auch Studierende. Zurück bleiben neben großer Anteilnahme nicht selten Betroffenheit und Unsicherheit. Was hilft den Kolleg*innen, den An- und Zugehörigen und wie ist die Arbeit neu und vielleicht anders zu organisieren?
Im Seminar beschäftigen wir uns mit Trauer und Verlusterfahrungen. Was ist Trauer, warum ist sie am Arbeitsplatz oft besonders schwer und was konkret ist zu tun, wenn Kolleg*innen in Trauer sind? Wer macht was? Welche Worte trösten? Welche guten Beispiele gibt es bereits?
Die Weiterbildung richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und alle interessierten Mitarbeiter*innen, die sich im Themenfeld Trauer und Tod weiterbilden möchten:
Wir müssen uns ehrlich machen: schwere Krankheiten, Krisen Tod und Trauer – so richtig passen sie nicht in unsere Vorstellung einer Berufstätigkeit. Tod und Trauer verunsichern, sie stören die gewohnten Abläufe, alle Sicherheiten scheinen verloren. Das Thema wird uns in Zukunft noch mehr beschäftigen.
Traumapädagogik geht von der Annahme aus, dass dysfunktionale Verhaltensweisen biografisch bedingt und daher verstehbar sind. Häufig spiegeln sich diese in aktuellen pädagogischen Situationen wider und rufen bei Fachkräften nicht selten eigene Gefühle von Hilflosigkeit oder Abwehr hervor. Welcher Haltung und professioneller Kompetenzen es bedarf, Betroffene hilfreich zu begleiten und dabei selbstfürsorglich zu handeln, vermittelt diese Weiterbildung.
Der Familienrat ist ein Verfahren, um bei bestehenden familiären Fragestellungen auf Basis einer Sorgeformulierung der Kinder- und Jugendhilfe das Familiensystem dahingehend zu aktivieren, individuell passende Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Er liegt an der Schnittstelle zwischen Zivilgesellschaft und Behörde und stärkt bürgerschaftliche Verantwortung und Engagement.
Aktionszentriertes Coaching ist handlungsorientiert, beziehungsfokussiert und sensibel für private und berufliche Rollen. Basierend auf einem humanistischen Menschenbild und dem Psychodrama bietet unsere Weiterbildung ein fundiertes Verständnis und Methoden für die praktische Anwendung im eigenen Tätigkeitsfeld. In den einzelnen Modulen arbeiten wir an vielen exemplarischen Fragestellungen für Coachingprozesse. Dafür integrieren wir Ansätze aus der Systemischen Beratung, der psychodynamischen Konflikttheorie, der Transaktionsanalyse und der themenzentrierten Interaktion.
