Organisationen stehen unter hohem Veränderungsdruck. In dieser Weiterbildung erwerben die Teilnehmenden fundierte Kenntnisse systemischer Organisationsentwicklung, moderner Organisationsmodelle und wirksamer Vorgehensweisen im Change. Der Kurs verbindet zwei Perspektiven konsequent: Organisation gestalten (Orgdesign) und Menschen in Transformation begleiten. Ziel ist, dass Teilnehmende Veränderungsprozesse in der eigenen Praxis sicherer planen, kommunizieren und umsetzen können.
Systemische Organisationstransformation
Organisationen innovativ gestalten und nachhaltig verändern
©
Adobe Stock
Zeitraum:
12.11.2026 – 16.04.2027
Status:
Freie Plätze
Weiterbildungsformat:
Seminar
Abschluss:
Leistungszertifikat
Voraussetzungen:
Abgeschlossenes Studium + min. 3 Jahre Berufserfahrung in einem für die Organisationsentwicklung relevanten Arbeitsfeld
Teilnahmebetrag:
4.290 Euro für NPOs,
4.690 Euro für kommerzielle Organisationen
Bildungsurlaub:
Anerkannt für Brandenburg und Berlin
© Marc Thürbach Photography In einer komplexen Welt voller unvorhersehbarer Veränderungen ist es entscheidend, die richtigen Werkzeuge und das Wissen zu haben, um diese Veränderungen geschickt zu steuern. Dieser Kurs befähigt Sie, Herausforderungen nicht nur zu bewältigen, sondern in wirksame Veränderung zu bringen.
Gabriele DreilichManagement Consultant, HR Pioneers GmbH
© Elmar Bauer Gelingende Formen der Zusammenarbeit zu etablieren, ist ein elementarer Schlüssel für gemeinsam getragene Verantwortungsräume. Vertiefen Sie Ihre Fähigkeiten in Systemischer Organisationstransformation und ebnen Sie mit fundiertem Wissen und innovativen Methoden den Weg in eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
Frank HörholdPartner, Co-Founder, Unternehmer, Werkstatt für Zusammenarbeit
Auf einen Blick
Sie lernen in dieser Weiterbildung, Menschen in Entwicklungsräumen professionell zu begleiten. Wir bieten eine Kombination aus fundierter Theorie und erlebter Praxis, die Sie befähigt, Organisationen systemisch zu verstehen und Veränderungsprozesse zielorientiert zu gestalten.
Der Kurs ist besonders relevant, da Unternehmen und Organisationen zunehmend mit komplexen, dynamischen Herausforderungen konfrontiert sind, die eine tiefgreifende, systemische Herangehensweise erfordern. Unsere Zielsetzung ist es, Ihnen umfassende Kenntnisse und praxisnahe Fähigkeiten zu vermitteln, um sowohl die strukturellen als auch die kommunikativen Aspekte von Veränderungsprozessen zu meistern und so die Weiterentwicklung von Organisationen effektiv zu unterstützen.
Finanzierung: Die Weiterbildung ist grundsätzlich förderfähig. Bitte erkunden Sie sich noch vor Ihrer Anmeldung beim Fördergeber (z. B. ILB) über dessen Förderbedingungen.
Schwerpunkte
- der Systemische Ansatz in der Organisationsentwicklung
- Vergleich und Anwendung moderner Organisationsmodelle
- Kommunikationsstrategien und ihre praktische Umsetzung
- Change-Management und Widerstandsmanagement
- Konfliktbewältigung und Mediationstechniken
- Führungskonzepte und Teamentwicklung in agilen Kontexten
Didaktisches Konzept (Arbeitsweise)
- interaktive Inputs, Übungen, Simulationen, Fallarbeit
- Peer-Learning, Erfahrungsaustausch, kollegiales Feedback
- Selbstreflexion als Lernprinzip: in jedem Modul kurze, strukturierte Reflexionsphasen („erst ich – dann wir – dann Transfer“), um Haltung, Wirkung und Handlungsfähigkeit in Transformation zu stärken
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte in sozialen Trägern und Social-Profit-Organisationen sowie Personen, die Veränderungsprozesse begleiten oder gestalten (OE, Change, Transformation, Agilität, Organisationsberatung, Coaching).
Praxisprojekt (Gruppenarbeit)
Die Teilnehmenden arbeiten in Gruppen an einem Praxisprojekt aus ihrem beruflichen Kontext. Das Projekt ist bewusst offen, damit es zur Vielfalt der Organisationen passt.
Im Verlauf entsteht ein umsetzungsnahes Vorgehen (Diagnose → Change-Design → Kommunikations- und Stakeholder-Plan → Team-/Führungs- und Konfliktstrategie).
Abschluss ist eine Projektpräsentation (20 – 30 Minuten) entlang festgelegter Leitfragen (Projekt, Ziel, Lernpunkte, Zielerreichung, Gelungenes, Herausforderungen, Fehleinschätzungen).
Module & Inhalte
Termine & Zeitplan
Seminarzeiten
Do / Fr 09:30 – 17:00 Uhr
| Modul | Zeitraum |
|---|---|
| Modul 1 | 12. – 13.11.2026 |
| Modul 2 | 03. – 04.12.2026 |
| Modul 3 | 04. – 05.02.2027 |
| Modul 4 | 18. – 19.03.2027 |
| Modul 5 | 15. – 16.04.2027 |
Podcast-Einblick: Zwei Perspektiven auf Organisationstransformation
Wie kann Organisationstransformation heute gelingen? Was brauchen Unternehmen, um mit Komplexität umzugehen – und welche Rolle spielt dabei die Haltung der Beteiligten? In einem persönlichen Gespräch werfen die beiden Dozierenden der neuen Weiterbildung „Systemische Organisationstransformation“, Gabriele Dreilich und Frank Hörhold, einen gemeinsamen Blick auf aktuelle Herausforderungen, veränderte Anforderungen und neue Wege in der Transformationsbegleitung. Statt standardisierter Lösungen setzen sie auf Erfahrungsräume, Reflexion und konkrete Praxisbezüge. Im Interview geben sie einen Einblick in ihre Arbeitsweise – und was Teilnehmende ab Herbst erwartet.
Anmeldung & Information
ZEW – Zentrale Einrichtung Weiterbildung
Raum
1.10
Zentrale Anerkennungs- und Anrechnungsberatung & Koordination ZEW
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