Die verschiedenen Blöcke der Weiterbildung vermitteln moderne Führungskonzepte und verbinden diese konsequent mit den Besonderheiten von Nonprofit-Organisationen und der Sozialwirtschaft. Im Fokus stehen die Entwicklung einer professionellen Führungsrolle, Selbstreflexion, Organisationsentwicklung, Change Management sowie rechtliche, betriebswirtschaftliche und finanzielle Grundlagen sozialer Organisationen.
Weiterbildungen im Sozialmanagement
Modern Leadership in der Sozialwirtschaft
Zeitraum:
Herbst 2026
Status:
Freie Plätze
Weiterbildungsformat:
Zertifikatskurs
Abschluss:
Teilnahmebescheinigung
Leistungsumfang:
5 ECTS-Leistungspunkte je Block
Voraussetzungen:
Zwei Jahre Berufserfahrung
Teilnahmebetrag:
2.590 Euro je Block
Bildungsurlaub:
In Brandenburg und Berlin anerkannt
Auf einen Blick
Sozialunternehmen stehen vor tiefgreifenden Veränderungen: Fachkräftemangel, steigende Anforderungen, gesellschaftlicher Wandel und zunehmende Komplexität. Diese berufsbegleitende Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte der Sozialen Arbeit und Kindheitspädagogik, die eine Leitungsfunktion anstreben oder bereits Verantwortung tragen und ihre Führungskompetenzen zukunftsorientiert weiterentwickeln möchten.
Teilnehmende erwerben praxisnahes Wissen zu Themen wie agiles Management, sinnstiftendes Führen, Gesundheitsmanagement, Diversität und Inklusion, gendergerechtes Leiten, strategisches Management, Finanzierung von Sozialunternehmen, Rechnungslegung, Öffentlichkeitsarbeit und Ehrenamtsmanagement. Die Weiterbildung kombiniert Präsenzphasen, kollegialen Austausch und begleitetes Selbststudium.
Zielgruppe
Fachkräfte in der Sozialwirtschaft, die eine Führungsrolle anstreben oder bereits in solch einer Funktion sind: Geschäftsführer*innen, Personalreferent*innen, Vereinsvorstände, Rechtsberater*innen, HR-Manager*innen, Bereichsleiter*innen und Einrichtungsleiter*innen in sozialen Organisationen
Schwerpunkte
- Block 1: Leadership Basics & professionelle Führungsrolle
- Block 2: Organisationen im Wandel & Change Management
- Block 3: Recht, Diversität & verantwortungsvolle Führung
- Block 4: Betriebswirtschaft, Finanzierung & Rechnungslegung
Ziel
Ziel ist die Stärkung der persönlichen Führungskompetenz und professionelle Gestaltung von Organisationen im Wandel.
Die Anerkennung von einzelnen Modulen für weiterführende Studiengänge ist möglich.
Blöcke und Inhalte
© Andrea Vollmer Sozialmanagement heißt: wirtschaftlich denken, ohne den sozialen Auftrag aus dem Blick zu verlieren. Unsere Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Organisation weiterentwickeln wollen – und dabei auch die eigene Rolle als Führungskraft immer wieder neu ausloten müssen.
Prof. Dr. Andrea SchmidtWissenschaftliche Leitung
Führungsverantwortung lässt sich nicht delegieren, sie muss bewusst getragen werden. Die meisten Führungskräfte bringen gute Erfahrungen mit in den Kurs – nach dem Kurs wird es leichter fallen, Entscheidungen besser begründen zu können, strukturiert vorgehen zu können, gerade wenn es um die eigene Rolle geht. Das macht am Ende den feinen Unterschied im Arbeitsalltag einer Leitungskraft aus.
Matthias SchreckenbachWissenschaftliche Leitung
Anmeldung & Information
ZEW – Zentrale Einrichtung Weiterbildung
Raum
4.1.10
(
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Zentrale Anerkennungs- und Anrechnungsberatung & Koordination ZEW