Nahezu alle anspruchsvollen Aufgaben sind in der modernen Gesellschaft vielschichtig und dynamisch. In großen Unternehmen, bei sozialen Trägern, Ämtern, im Pflegebereich, in beratenden oder lehrenden Tätigkeiten, führen solche Aufgaben zu komplexen Problemen zwischen Mitmenschen. Komplexität meint die Vielzahl und Vielschichtigkeit der abhängigen Aspekte, die bei der Problementstehung zusammen wirken und bei der Problemlösung zu beachten sind. Kennzeichnend für derartige Situationen ist der hohe Grad an Unüber-sichtlichkeit, Unsicherheit und Ungewissheit.
Ob es um das Führen, Entscheiden oder Beraten geht, immer spielt die Fähigkeit eine zentrale Rolle, sich sensibel an die bestehenden Kontexte anzulehnen und entsprechend zu handeln. Systemische Modelle und Methoden geben uns neue Handlungsmöglichkeiten und nutzen vorhandene Ressourcen für Lösungsideen u. -ansätze. Dies geschieht jedoch nicht voraussetzungslos. Die Umsetzung erfordert in der täglichen Anwendung bestimmte strukturelle, kommunikative Fähigkeiten und eine Verknüpfung der systemischen Grundannahmen mit den eigenen inneren Landkarten und Haltungen.
Der Begriff „systemisch“ wird heute in vielen Zusammenhängen gebraucht. Im Mittelpunkt dieser Weiterbildung steht das systemische Lösen komplexer Probleme. Das kann berufliche oder private Konflikte betreffen, Entscheidungssituationen, Zukunftsplanungen, Personal- oder Teamschwierigkeiten. Auch ohne die unbewussten Prägungen und Verhaltensweisen der Betroffenen aufdecken zu müssen, hilft der systemische Ansatz, flexibel und kreativ die Stärken und Fähigkeiten aller Beteiligten zu sehen und lösungsorientiert zu nutzen. Systemisches Denken hat so das Potenzial, unstimmige Situationen in „Bewegung zu setzen“ – und damit die Einzelnen, die daran beteiligt sind.
Die Weiterbildung stattet Sie mit einer systemischen Problemlösungskompetenz aus, die immer dann von großem Nutzen ist, wenn schwierige Situationen zu handhaben oder anspruchsvolle Aufgaben im sozialen Kontakt und in Organisationen miteinander zu lösen sind.
Vorträge der Dozent/-innen, Diskussionen im Plenum, praktische Übungen mit Themen der Teilnehmer/-innen, Interviews, Simulationen, Rollenspiele, Systemische Aufstellungen, Kleingruppenarbeit, Arbeiten in Peergroups, Teamreflexionsprozesse unterschiedlicher Formate, Feedback und Auswertung in Kleingruppen sowie in der Gesamtgruppe.
Systemisches Denken und Handeln
Termin: 11. – 12.11.2011
Systemische Haltungen und Glaubenssätze
Termin: 09. – 10.12.2011
Systemische Gesprächsführung
Termine: 27. – 28.01.2012
24. – 25.02.2012
Systemisches Visualisieren
Termine: 27. – 28.04.2012
25. – 26.05.2012
Systemisches Aufstellen
Termine: 24. – 25.08.2012
28. – 29.09.2012
Methodenintegratives Arbeiten
Termine: 09. – 10.11.2012
14. – 15.12.2012
Systemisches Assessment
Termin: 01. – 02.02.2013
Ausführliche Informationen senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu!
Professor für soziologische und sozialpsychologische Grundlagen sowie Fachwissenschaft Sozialer Arbeit am Fachbereich Sozialwesen der FH Potsdam, Konfliktmediator und systemischer Berater (DGSF), Supervisor (DGSv)/Systemischer Supervisor (SG), zertifizierter Case Manager und Case Management Ausbilder (DGCC)
Trainer, Organisationsentwickler und Coach in der Wirtschaft, Verwaltung und für Non-Profit Organisationen im Bereich Führungstrainings, Organisations- und Personalentwicklung, Assessments und Projektentwicklung
Philosoph, Heilpraktiker (Psychotherapie), Systemischer Therapeut und Berater, Coach, Mediator
Fachbereich Sozialwesen und Zentrale Einrichtung Weiterbildung der FH Potsdam
Synergie Partner, Berlin
Prof. Dr. Heiko Kleve, FH Potsdam
Fachhochschule Potsdam, Pappelallee 8-9, 14469 Potsdam
Freitag: 10.00-18.00 Uhr
Samstag: 10.00-18.00 Uhr
Alle Personen, die in beruflichen und privaten Kontexten damit befasst sind, komplexe Probleme zu lösen.
max. 20 Personen
abgeschlossenes Hochschulstudium oder einschlägige Berufserfahrung
23.09.2011, 14.00-18.00 Uhr - Anmeldung erforderlich
Die Weiterbildung kann mit einem Zertifikat der Fachhochschule Potsdam abgeschlossen werden. Voraussetzungen sind die Teilnahme an 90% der Seminarstunden sowie ein erfolgreich erbrachter Leistungsnachweis (systemisches Assessment).
2.350 Euro;
Ermäßigung für Absolvent(inn)en der FHP
Die Veranstaltung ist von der Umsatzsteuer befreit.
25.10.2011
Annerkennung in Berlin und Brandenburg
Karen Schneider
Zentrale Einrichtung Weiterbildung der FHP
T 0331. 580 2433
F 0331. 580 2439
›k.schneider(at)fh-potsdam.de
