MENTORING FÜR FRAUEN

www.frauenmachenkarriere.de

Informationsportal zu Beruf, Karriere, Existenzgründung und Selbständigkeit

Ob Tips zum Karrierestart, Ratschläge für den beruflichen Aufstieg oder Informationen zur Rückkehr in den Beruf nach einer Familienphase - Mentorinnen können für viele Frauen eine große Hilfe sein. Doch wie funktioniert Mentoring, was ist dabei zu beachten und wie genau können Frauen davon im Berufsalltag profitieren?

Informationen zum Thema finden Sie auf ›www.frauenmachenkarriere.de.

In einem aktuellen Dossier mit Interviews und Hintergrundartikeln erklärt das vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderte Onlineportal, was Mentoring für Unternehmen, Mentees und Mentoren und Mentorinnen so attraktiv und erfolgreich macht.

"Mentoring für Frauen" Gemeinsame Zukunft gestalten

Das Programm "Mentoring für Frauen - Gemeinsam Zukunft gestalten" bietet qualifizierten und engagierten jungen Frauen strukturierte Unterstützung beim Übergang vom Studium in den Beruf. Jeder Teilnehmerin wird eine Fach- oder Führungskraft aus Wirtschaft, Politik oder öffentlicher Verwaltung zur Seite gestellt, die sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie bei der Planung ihres Einstiegs ins Arbeitsleben unterstützt und die ihr einen Zugang zu Netzwerken und informellen Information ermöglicht. Die Tandempartnerschaft ist für eine Dauer von zehn Monaten angelegt und wird von einem Rahmenprogramm begleitet, das u.a. Trainings und Netzwerktreffen umfasst. Bewerben können sich FHP-Studentinnen ab dem 3. Fachsemester (Bachelor), Master-Studentinnen und Promovendinnen.

Informationsveranstaltung "Mentoring für Frauen" am 3.2., 13-14 Uhr, in der FH Potsdam, Haus 4, Raum 3.15

Weitere Informationen sowie Kontakte finden Sie unter

›www.mentoring-brandenburg.de.

E-Mentoring-Programm CyberMentor

Im Rahmen der Initiative "Komm, mach MINT" wird das deutschlandweite E-Mentoring-Programm CyberMentor durchgeführt.

In Studium und Beruf sind Frauen in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) nach wie vor unterrepräsentiert. Ein Grund für die niedrige Beteiligungsrate sind fehlende Rollenmodelle.

CyberMentor richtet sich an interessierte Schülerinen der Klassenstufen sechs bis zwölf und an Frauen, die im MINT-Bereich tätig sind oder ein MINT-Studium in Kürze abschließen. Für die Dauer eines Jahres werden Mentoring-Paare gebildet, die sich via E-Mail über Themen rund um MINT austauschen. Dabei lernen interessierte Schülerinnen weibliche Rollenmodelle und die Perspektivenvielfalt des MINT-Bereiches kennen. Die teilnehmenden Frauen werden in beraterischen und kommunikativen Kompetenzen geschult. Ein Netzwerk mit über 800 MINT-Frauen bietet ihnen zahlreiche Kooperations- und Austauschmöglichkeiten.

Umgesetzt wird das Programm unter der Leitung von Prof. Dr. Heidrun Stöger (Universität Regensburg) und Prof. Dr. Albert Ziegler (Universität Ulm). Finanziert wird CyberMentor durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung und den Europäischen Sozialfonds.

Im Frühjahr 2009 läuft CyberMentor mit 800 Mentoringpaaren aus ganz Deutschland an. Deshalb werden ab sofort MINT-Frauen gesucht, die sich gerne als Mentorin engagieren wollen und sich dafür pro Woche 10-15 Minuten Zeit nehmen.

Weitere Informationen und Anmeldemodalitäten finden Sie unter ›www.cybermentor.de.

Mentoringprogramm für Studentinnen mit Behinderung

Der Hildegardis-Verein startete 2008, mit Unterstützung der Conterganstiftung für Behinderte Menschen, das bundesweit erste Mentoring-Programm für Studentinnen mit Behinderung.

Frauen mit Handicap vermissen vor allem zu Beginn und zum Ende des Studiums eine persönliche Ansprechperson, die sie einen begrenzten Zeitraum begleitet und ermutigt. Der Kerngedanke des Mentoring ist es, junge Frauen geziehlt in ihrer Studien- und Berufsplanung durch die individuelle Begleitung einer lebens-, studien- und berufserfahrenen Persönlichkeit (Mentor/-in) zu fördern.

Mehr Informationen gibt es unter ›www.mentoring-projekt.de.

letzte Änderung:  20.12.2010  ›Andrea Faulseit-Stüber  ›Impressum  ›Druckversion